~ DES DÉFINITIONS ~
« Le Réseau européen pour la promotion de la santé sur le lieu de travail (European Network for Workplace Health Promotion – ENWHP) définit la promotion de la santé sur le lieu de travail comme "les efforts conjugués des employeurs, des salariés et de la société pour améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail".
Cette définition repose sur la Déclaration de Luxembourg (1997) des membres de l’ENWHP, qui décrit la promotion de la santé sur le lieu de travail comme une "stratégie d’entreprise moderne, destinée à prévenir les problèmes de santé sur le lieu de travail (notamment les maladies liées au travail, traumatismes et accidents liés au travail, les maladies professionnelles et le stress), ainsi qu’à renforcer les chances d’être en bonne santé et à accroître le bien-être des travailleurs".
Luxembourg declaration on workplace health promotion in the European Union. Perugia : ENWHP, 2018, 5 p. En ligne : https://www.enwhp.org/resources/toolip/doc/2022/01/26/1_luxembourg_declaration_2018.pdf
« La promotion de la santé au travail résulte des efforts combinés des employeurs, des travailleurs et de la société pour améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Ceci peut être obtenu par une combinaison de
- l’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail
- la promotion de la participation active
- l’encouragement du développement personnel
Le promotion de la santé au travail améliore significativement la santé et le bien-être des employés et de leur famille, et contribue à atteindre le succès économique en augmentant la productivité et la croissance économique. »
The Lisbon statement on workplace health in SMEs. European Network for Workplace Health Promotion. Essen: BKK Bundesverband; 2001, 4 p. En ligne : https://www.enwhp.org/resources/toolip/doc/2018/05/09/lisbon-statement--final.pdf
« La notion de bien-être au travail fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail. Cette approche vise à développer dans l’entreprise une conception de l’efficacité et de la performance qui soit soucieuse de la santé des salariés et favorise leur motivation et leur implication dans le travail.
[…] Le bien-être, ce n’est pas…
La notion de bien-être au travail est parfois mobilisée pour parler d’actions qui n’ont que peu d’impacts sur l’organisation concrète du travail dans les équipes. C’est le cas par exemple de la mise à disposition d’infrastructures sportives, de séances de massages ou de conseils diététiques. Les démarches proposées par l’INRS sont d’une toute autre nature : elles s’inscrivent dans les obligations légales de construire une démarche de prévention des risques psychosociaux. Ceci impose en particulier de développer une posture d’écoute des salariés sur les facteurs organisationnels reconnus comme ayant un impact en matière de RPS : la définition des tâches, le sens du travail, la répartition de la charge de travail, les relations entre les collègues et avec la hiérarchie... »
Bien-être au travail [Page internet]. Vandoeuvre-les-Nancy : Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS). 2018. En ligne : https://www.inrs.fr/risques/bien-etre-travail/ce-qu-il-faut-retenir.html
~ DES ILLUSTRATIONS ~
Plan Santé au travail 2026-2030. Paris : Ministère du travail et des solidarités, 2026, 87 p. En ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/le-plan-sante-au-travail-2026-2030
Questionnaire de santé et bien-être au Travail SATIN v.3.0. Vandoeuvre-les-Nancy : INRS - Département Homme au travail ; Nancy : Université de Lorraine - Laboratoire de Psychologie, 2016, 6 p. En ligne : https://sites.google.com/view/questsatin/home#h.p_ID_32
Warshaw Jeon J, Messite Jacqueline. La protection et la promotion de la santé sur les lieux de travail : vue d'ensemble. In : Encyclopédie de sécurité et de santé au travail. 3ème édition française. Genève : Bureau international du travail, 2004. En ligne : https://www.ilocis.org/fr/documents/ilo015.htm