Veille documentaire - Personnes âgées
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On peut mesurer les inégalités entre jeunes et personnes âgées. Pour bien comprendre les écarts, il faut prendre garde à ne pas confondre l’effet de l’âge et celui de la génération. Il faut aussi s’interroger sur les inégalités qui existent à l’intérieur de chaque tranche d’âge.
Le nombre de décès aux très grands âges a considérablement augmenté dans les deux dernières décennies. Le décompte exact de ces décès que documente la base de données internationale sur la longévité n’est établi qu’après un processus strict de validation de l’âge. Ce sont essentiellement des femmes qui atteignent ces grands âges. Les supercentenaires (110 ans ou plus) sont surreprésentés aux Antilles
Les personnes âgées précarisées qui fréquentent les centres d’hébergement doivent elles aussi pouvoir bénéficier des compétences des aides à domicile, rappelle, dans une tribune au « Monde », Aurélie El Hassak-Marzorati, directrice générale du Centre d’action sociale protestant.
Guillaume Pelletier, directeur général d’une association qui accompagne près de sept cents personnes en situation de handicap, dénonce, dans une tribune au « Monde », les conséquences des politiques « inclusistes » – selon lesquelles il n’y aurait pas de handicap, mais des particularités – et leurs effets délétères sur l’accompagnement des personnes les plus vulnérables.
La loi comprend différentes mesures pour prévenir la perte d'autonomie, lutter contre l'isolement des personnes âgées ou handicapées, mieux signaler les maltraitances et faciliter le travail des aides à domicile. Des dispositions sur les Ehpad et l'habitat inclusif complètent le texte.
La Métropole de Lyon a souhaité engager une réflexion de fond sur les facteurs d’engagement dans les métiers du prendre soin : comment expliquer le manque d’attractivité de ces métiers ? Comment expliquer la difficulté des employeurs à fidéliser leurs salariés ? Quelles solutions peut-on apporter aux difficultés constatées ? Certaines problématiques sont bien connues comme les problèmes d’image, de conditions de travail ou de rémunération. D’autres semblent moins balisées, à l’instar des conditions de la formation initiale à l’heure de Parcoursup, des pratiques managériales, ou encore des représentations et stéréotypes concernant l’âge, le genre ou l’ethnicité qui influencent à la fois les individus et les organisations dans leurs pratiques et dans leurs choix.
Comment expliquer le manque d'attractivité des métiers du prendre soin ? pourquoi on candidate, on tient, on s’en va ? Retrouvez la synthèse des enseignements des différentes enquêtes conduites sur ces questions.